Klientų istorijos
Video, interviu ir klientų įžvalgos naudojant UNLOCK Tests produktus
Ką iš tiesų duoda UNLOCK Personality testas? Atsako HR profesionalė Sandra Snarskė
Ką organizacijai bei joje dirbantiems žmonėms iš tiesų duoda UNLOCK Personality asmenybės testas? Ne teoriškai, o praktiškai – atrankose, komandų formavime ir net veiklos vertinimo pokalbiuose? Kalbiname Sandrą Snarskę, daugiau nei penkiolikos metų patirtį turinčią personalo vadovę, kuri pirmą kartą išbandžiusi UNLOCK Personality testą vienoje organizacijoje, nusprendė jį „persikelti“ ir į naują savo darbovietę. Sandros patirtis – puikus pavyzdys, kaip plačiai ir lanksčiai gali būti taikomas šis įrankis skirtinguose HR procesuose. Kviečiame skaityti jos įžvalgas ir pasisemti praktinių idėjų.
Infes vadybinė branda: kaip du UNLOCK Tests įrankiai tapo pagrindu strateginiams sprendimams
Statybų bei projektavimo lyderio „Infes“ personalo departamento vadovė Renata Gailiūnienė į darbuotojų įsitraukimo ir veiklos valdymo temas žiūri strategiškai – kaip į priemonę ne tik „pasitikrinti“, bet ir auginti organizacijos brandą. Prieš prisijungdama prie „Infes“ ji turėjo patirties dirbant su kitais įsitraukimo tyrimų tiekėjais, todėl galėjo gerai įvertinti, kas iš tiesų geriau veikia praktikoje.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimas, kuris parodo kryptį.
Renata pasirinko UNLOCK Employee Experience norėdama įsitraukimo matavimą paversti ne vienkartiniu įvykiu, o vadybos dalimi.
Kai organizacijos siekia ne tik matuoti darbuotojų įsitraukimą, bet ir jį stiprinti – aiškūs duomenys sprendimų priėmimui būtini. Dėl šios priežasties „Linas Agro“ HR komanda nusprendė įsivertinti rinkoje prieinamus darbuotojų patirties tyrimo įrankius. Po detalesnės analizės ir rekomendacijų jie pasirinko būtent UNLOCK Employee Experience.
„Girdėjome daug gerų atsiliepimų, lyginome keletą skirtingų sprendimų. UNLOCK Tests pasirodė patogiausias – tiek savo struktūra, tiek naudojimo paprastumu,“ – pasakoja Asta Ralienė, atsakinga už tyrimo įgyvendinimą įmonėje.
Šiandienos dinamiškoje verslo aplinkoje, kur darbuotojų įsitraukimas ir efektyvus veiklos valdymas yra raktas į sėkmę, daugelis organizacijų susiduria su iššūkiais. Kaip užtikrinti, kad veiklos vertinimai būtų ne tik formalumas, bet ir taptų prasmingų pokalbių, skatinančių augimą, platforma? Kaip pasiekti, kad visi darbuotojai būtų įtraukti į šį procesą ir matytų jo pridėtinę vertę? Į šiuos klausimus atsako „SVYDIS GROUP“ personalo vadovė Milda Venslovaitė, pasidalinusi savo patirtimi diegiant UNLOCK Tests platformą ir jos įtaką organizacijos kultūrai.
Kaip Emplonet sumažina atrankos klaidos tikimybę pasitelkdami UNLOCK asmenybės testus
Personalo atrankos ir paieškos įmonė UAB Emplonet direktorė Violeta Jakutė dalinasi, kad jų komanda itin plačiai taiko UNLOCK Personality asmenybės testus atrankos procese.
Įmonė pasirinko UNLOCK Tests, nes mūsų kuriamas asmenybės testas yra patikimas, validus, moksliškai pagrįstas ir tuo pačiu labai patogus naudoti – nuo testų administravimo iki interpretavimo.
Violeta teigia, kad testai kandidatų vertinimo procese atlieka kelias esmines funkcijas:
Kodėl Nord Security darbuotojai patys prašo UNLOCK asmenybės testų?
Nord Security Talentų pritraukimo vadovė Lauryna Girėnienė dalinasi, jog jų organizacijai trūko įrankio, kuris galėtų identifikuoti tiek kandidatų, tiek esamų darbuotojų asmenybės tipus ir bruožus. Rinkoje asmenybės testų pasiūla yra didelė, todėl Lauryna neslepia, kad rinkdamiesi buvo išrankūs, o sprendimui pasirinkti būtent UNLOCK Tests įtakos turėjo:
Kaip Manpower naudoja UNLOCK įrankius kandidatų atrankoje?
Tarptautinės atrankų, laikino įdarbinimo ir karjeros konsultacijų įmonės UAB Manpower Talentų valdymo sprendimų ekspertė Olga Mesceriakova teigia, kad jiems būtini patikimi įrankiai, kurie užtikrintų skaidrumą, patikimumą ir sąžiningumą vertinant kandidatus, o jų klientams, t. y. darbdaviams, suteiktų informaciją dėl kandidatų tinkamumo, todėl pasirinko UNLOCK Tests 3 įrankius: Personality – asmenybės, Error Checking Ability – atidumo gebėjimo, Numerical Ability – loginio ir analitinio mąstymo gebėjimo testus.
SBA grupė, pradėjus naudoti 360 grįžtamojo ryšio tyrimą: reikia drąsos, bet kaip kitaip gali vykti pokytis?
UAB SBA grupė Darbuotojų patirties vadovė Sandra Rėksnienė džiaugiasi, kad turi galimybę taikyti UNLOCK Tests įrankius įvairiems HR procesams.
- UNLOCK Personality asmenybės testai taikomi atrankos, veiklos vertinimo procesuose bei ugdymosi tikslais. Tai vienas plačiausiai naudojamų SBA grupės įrankių. Jis suteikia galimybę pamatyti bendrą komandos vaizdą – leidžia geriau pažinti jos narius, suprasti, kokias užduotis geriausia skirti darbuotojams ir kaip atskleisti jų galimybes. Kaip sako Sandra: „Tai būdas pasidaryti nuotrauką ne per kamerą, o užfiksuoti savo ir kolegų asmenybės vaizdą”.
UNLOCK Tests platforma Jūsų verslui