10 minučių skaitymo

UAB SBA grupė Darbuotojų patirties vadovė Sandra Rėksnienė džiaugiasi, kad turi galimybę taikyti UNLOCK Tests įrankius įvairiems HR procesams.

1. UNLOCK Personality asmenybės testai taikomi atrankos, veiklos vertinimo procesuose bei ugdymosi tikslais. Tai vienas plačiausiai naudojamų SBA grupės įrankių. Jis suteikia galimybę pamatyti bendrą komandos vaizdą – leidžia geriau pažinti jos narius, suprasti, kokias užduotis geriausia skirti darbuotojams ir kaip atskleisti jų galimybes. Kaip sako Sandra: „Tai būdas pasidaryti nuotrauką ne per kamerą, o užfiksuoti savo ir kolegų asmenybės vaizdą”.

2. UNLOCK Leadership situacinio vadovavimo ir žinių testai taikomi talentų valdymo programoje ir kuriant pamainumo sistemas. Remiantis rezultatais kuriami ugdymosi planai. Sandra pabrėžia, jog ypatingai svarbu stebėti pokyčius, todėl testus po kurio laiko reikia kartoti tam, kad darbuotojai įsivertintų ir atsakytų į klausimą: „Ką padariau, kad pasikeistų rezultatas?”

3. Ir po truputį įmonė jaukinasi UNLOCK Panoramic 360 grįžtamojo ryšio tyrimą. Paprastai sakant 360 tyrimas parodo: „Kaip aš save matau ir kaip mane mato vadovas, kolegos ir pavaldūs darbuotojai?” Sandra neslepia, reikia būti drąsiam, kad mokėtum priimti grįžtamąjį ryšį. Tačiau kaip kitaip gali vykti pokytis?

Neužtenka vien įrankių, testavimas ir vertinimas yra kompleksinis dalykas, todėl Sandra pabrėžia didelę e-mokymų, metodinės medžiagos, greitos ir savalaikės UNLOCK Tests komandos reakcijos svarbą, visa tai leidžia greitai įvaldyti ir efektyviai taikyti įrankius.  

Įrankių vertę mato ne tik HR skyrius, bet ir darbuotojai, nes patys prašosi ir inicijuoja testus girdėdami kolegų gerąsias patirtis. Iš lūpų į lūpas rekomendacija yra geriausia!  

SBA grupė favoritas – UNLOCK Personality testas. O koks būtų jūsų favoritas? 

Rezervuokite laiką asmeninei konsultacijai su UNLOCK kolegomis ir atrakite kas tiktų jūsų įmonei.