Blogas

Naujausi straipsniai ir informacija

Personalo valdymo pasiruošimo darbai vasarą. Diagnostiniai organizacijų tyrimai. Unlock Tests

Kam turi ruoštis HR’as vasarą?

Vasara yra puikus metas ne tik atsikvėpti nuo darbų, bet ir pradėti ruoštis rudens sezonui, kad ruduo, o vėliau ir žiema neužkluptų netikėtai. Planuokitės tai, ką galite, tam, kad užtikrintai žengtumėte į sezoną ir lengviau suvaldytumėte procesus.

Juk HR‘e netikėtumų netrūksta, todėl svarbu kontroliuoti bent tai, kas jūsų rankose ir galiose. Vienas iš lengviausiai planuojamų procesų – tai organizacijos tyrimai, kurie vyksta kiekvienais metais.

Skaityti daugiau…

Grįžtamasis ryšis ir darbuotojų įsitraukimas. Unlock Tests seminaras

Grįžtamasis ryšys ir darbuotojų įsitraukimas viešajame sektoriuje. Seminaro atgarsiai ir nuolaidos kodas į Motivated at Work konferenciją

Seminaras “Kaip įgyventi 360 grįžtamojo ryšio ir darbuotojų įsitraukimo tyrimus viešajame sektoriuje?“

Balandžio 18 d. mūsų komanda pakvietė viešojo sektoriaus HR specialistus ir vadovus į seminarą.

Dalinamės akimirkomis ir svarbiausiomis įžvalgomis, kurias puikiai pritaikys ir privatus sektorius.

Skaityti daugiau…

Personalo atrankos su asmenybės vertinimo testu.

LIVE: Kaip neprašauti su darbuotojų paieška ir atranka? – Svarbiausios rekomendacijos

Personalo atranka

Atranka yra vienas esminių personalo valdymo procesų, nes nuo jos priklauso, kokią komandą atrinksime ir kaip jai seksis dirbti. Kaip tinkamai ją organizuoti ir ko svarbu nepamiršti? Dalinamės svarbiausiomis atrankos rekomendacijomis.

Pasiruoškite atrankai

Išsigryninkite, koks jūsų poreikis. Neretai įmonės pradeda atranką neįsivertinusios, ko joms iš tiesų reikia.

Skaityti toliau…

Komandinis darbas - efektyvi komanda. Unlock Test straipsnis

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas: nuo duomenų analizavimo iki konkrečių veiksmų

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas tapo vienu pagrindinių prioritetų šiuolaikinėse organizacijose ir ne veltui. Įsitraukę darbuotojai yra produktyvesni, novatoriškesni ir lojalesni, o tai galiausiai lemia didesnį pelningumą ir stipresnį konkurencinį pranašumą. Bet kaip iš tikrųjų suprasti ir optimizuoti darbuotojų patirtį organizacijoje?

Darbuotojų patirties vertinimas, taikant pagal naujausius tyrimus ir metodologijas paruoštus įrankius, suteikia vertingų įžvalgų, tačiau rezultatų analizavimas ir interpretavimas gali tapti sudėtingu bei daug pastangų reikalaujančių procesu. Dalinamės pagrindiniais patarimais, kurie padės darbuotojų įsitraukimo tyrimo duomenis paversti aiškiu ir veiksmingu bendrovės planu.

Skaityti toliau…

Vadovų ugdymas organizacijoje. 360 tyrimas. Grįžtamasis ryšys. UNLOCK tests

Kviečiame į LIVE transliaciją: Kaip neprašauti su darbuotojų atranka? 5 specialistų rekomendacijos

Įvairūs šaltiniai teigia, kad klaidingai pasamdytas darbuotojas, kuris nėra tinkamas savo pareigoms atlikti, gali įmonei kainuoti nuo kelių iki keliolikos tūkstančių. O įdarbinimo klaidų vis dar nutinka – 74 proc. darbdavių pripažįsta, kad į laisvą darbo vietą pasamdė netinkamą žmogų. Kaip visgi reikėtų organizuoti darbuotojų atranką, kad galėtume sumažinti neatitikimų skaičių?

Skaityti toliau…

Komandinis darbas - efektyvi komanda. Unlock Test straipsnis

Efektyvus personalo valdymas. Organizacijos diagnostikos svarba

  • Kaip tinkamai atsirinkti kandidatus?
  • Kaip maksimaliai išnaudoti kiekvieno komandos nario potencialą?
  • Kaip jūsų vadovų komandai sekasi vadovauti? Bei kaip stiprinti lyderystę?
  • Kokios jūsų organizacijos stipriosios ir silpnosios pusės? Ką jūsų darbuotojai labiausiai vertina, o ką norėtų pakeisti įmonėje?

Kiekvienas HR specialistas ir/ar vadovas užduoda sau šiuos klausimus. Juk be komandos organizacija yra niekas. Galima turėti geriausią įrangą, naujausius kompiuterius ar gražiausią ofisą, bet jei nebus kam dirbti, visa tai praranda prasmę.

Skaityti toliau…

Vadovų ugdymas organizacijoje. 360 tyrimas. Grįžtamasis ryšys. UNLOCK tests

Auginkite savo vadovus. 360 grįžtamojo ryšio tyrimo svarba

Vadovų įtaka darbuotojų savijautai, darbo kokybei ir jų norui likti organizacijoje yra itin reikšminga. Neretai vadovai yra vieni iš tų, dėl kurių darbuotojai lieka organizacijoje ir dėl kurių išeina.

Todėl vadovų ugdymas ir auginimas turėtų būti viena iš prioritetinių įmonės sričių. O tam verta pasitelkti įvairius įrankius:

Skaityti toliau…

Personalo atrankos ir asmenybės testas. UNLOCK Tests

Atrankos: ką mums pasako asmenybės testai?

Pastarąjį dešimtmetį susiduriame su kandidatų trūkumu. Pritraukti naujus žmones tampa dideliu iššūkiu, o būtinumas pasamdyti kelia ir nemažai streso. Tačiau nepaisant to, skubėti ir greitinti atrankos proceso neverta. Paskubėję su sprendimu rizikuojate kartoti atranką, o tai papildomas laikas, kaštai, įvedimas ir kt.

Kaip išvengti klaidų atrankų metu? Kaip įvertinti, ar kandidatas tikrai tinka jūsų organizacijai?

Skaityti toliau…

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas. UNLOCK Tests

10 rekomendacijų sėkmingam darbuotojų įsitraukimo tyrimui

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas, dar kitaip vadinamas psichologinio klimato ar  mikroklimato tyrimu, skirtas įvertinti jūsų darbuotojų pasitenkinimą darbu, vadovais, kolegomis ir kitas, jūsų įmonei svarbias, sritis. Jis lyg parodo jūsų organizacijos temperatūrą ir užfiksuoja bendrą įmonės paveikslą. 

Šis tyrimas atlieka itin svarbią diagnostinę funkciją, kuri leidžia susidaryti veiksmų planą siekiant gerinti situaciją darbe. Nuo to, kaip gerai jam pasiruošite ir kaip kokybiškai jį atliskite, priklausys ir vertė, kurią gausite.

Skaityti toliau…