7 minutės skaitymo

Pastarąjį dešimtmetį susiduriame su kandidatų trūkumu. Pritraukti naujus žmones tampa dideliu iššūkiu, o būtinumas pasamdyti kelia ir nemažai streso. Tačiau nepaisant to, skubėti ir greitinti atrankos proceso neverta. Paskubėję su sprendimu rizikuojate kartoti atranką, o tai papildomas laikas, kaštai, įvedimas ir kt.

Kaip išvengti klaidų atrankų metu? Kaip įvertinti, ar kandidatas tikrai tinka jūsų organizacijai? 

Siekiant sumažinti klaidos tikimybę, atrankos procesą turi sudaryti įvairūs etapai. Neužtenka remtis intuityviu vertinimu ar nuojauta, sprendimas turi būti pagrįstas argumentais. Todėl į atrankos procesą rekomenduojama traukti ne tik HR’o žmones ar samdantį vadovą, bet ir kolegas, kad kuo daugiau žmonių pamatytų būsimus komandos narius. Taip pat, svarbu remtis ne vien darbo pokalbiu, o pasitelkti užduotis bei testus. Tai leidžia kur kas giliau pažinti kandidatą, o kandidatui įsivertinti, ar tikrai įmonė ir jos siūloma pozicija yra tai, ko jis ieško. 

Šį kartą skirkime dėmesį būtent asmenybės testams, kuriuos vysto mūsų UNLOCK Tests komanda. 

• Asmenybės testas leidžia išsamiai įvertinti kandidato savybes ir įsivertinti jo tinkamumą ne tik konkrečiai pozicijai, bet ir komandai bei organizacijai. Jis parodo tai, ko galite nepastebėti per darbo pokalbį. 
• Be to, pokalbiui galima pasiruošti, todėl kandidatai gali nuslėpti ar pagražinti tam tikras savybes, bandydami įtikti darbdaviui.

UNLOCK Personality vertina 6 asmenybės faktorius, 24 asmenybės bruožus ir 8 komandinius vaidmenis, todėl savo kandidatą pažinsite tikrai nuodugniai. Taip pat atskirai vertinamas ir kandidato nuoširdumas pildant klausimyną, todėl žinosite, ar atsakymai buvo sąžiningi.

Asmeninės savybės nėra nei geros nei blogos, tik svarbu jas tinkamai įdarbinti. Pavyzdžiui, intravertui būtų sunku vesti renginį, o ekstravertas tuo tiesiog mėgautųsi. Tuo tarpu ekstravertui būtų sudėtingiau vienam praleisti savaitę dėliojant renginio detales, o intravertas tai atliktų itin lengvai. Tai tik vienas iš daugelio pavyzdžių. Kaip dažnai žmonės atlieka ne visai tai, kame yra stiprūs? Dažnai, o nuo to kenčia visi: ir pats darbuotojas, ir komanda, ir organizacija. Todėl atsižvelgę į kandidato profilį ir geriau jį pažinę įsivertinsite, ar jis tikrai tinka jūsų ieškomai pozicijai.

Kaip tinkamai pasitelkti asmenybės testus?

1. Apsirašykite ir aiškiai nusistatykite, kokių savybių ir vaidmenų ieškote. Koks turi būti jūsų būsimas komandos narys? Pavyzdžiui, jei ieškote buhalterio(-ės), greičiausiai tikitės aukštesnio perfekcionizmo ir apdairumo. Ieškote pardavimų vadybininko(-ės), greičiausiai tikėsitės aukštesnės ekstraversijos. Ieškote vadovo(-ės)? Jums reikės ambicingo, aukšto susivaldymo ir socialinės drąsos, žemos įtampos žmogaus.  UNLOCK Personality pateikia visus savybių ir komandinių vaidmenų aprašymus, kuriais remiantis išsigryninsite jums svarbiausius kriterijus. 

2. Vertinkite ne tik pagal poziciją, bet ir testuokite esamus komandos narius, identifikuodami, kokiomis savybėmis pasižymi jūsų sėkmingiausi darbuotojai konkrečiose pozicijose. Tuo remiantis išsigryninsite norimo kandidato profilį.

3. Ir tuo pačiu gal ieškote tų savybių ar komandinių vaidmenų, kurių kaip tik trūksta jūsų komandoje? Galbūt vis dar neturite idėjų generatorių, o gal trūksta vienytojų? Pagal komandos profilį galite išsigryninti, kas konkrečiai jums svarbu.

Asmenybės testo ataskaita tampa puikiu diskusiniu pagrindu – rezultatus galite aptarti su kandidatais, pasitikslinti, ką jie patys mano dėl vienų ar kitų įverčių ir kaip galėtų juos paaiškinti. Pavyzdžiui, kandidatas turi aukštą įtampos įvertį, o darbe pasitaikys daug stresinių situacijų – kaip kandidatas vertina šiuos rezultatus ir kaip jis mano jam sektųsi susidoroti nelengvose situacijose?

Personalo atranka – tai abipusis procesas ir atviros diskusijos metu ne tik organizacija, bet ir kandidatas įsivertina, ar jūsų siūloma pozicija jam yra tinkama. 

Kliaukitės ne vien darbo pokalbiu, pažinkite kandidatą įvairiais kampais ir turėsite geriausią rezultatą. O plačiau apie asmenybės testų taikymą atrankose kviečiame klausytis mūsų LIVE. Nenorite praleisti naujienų? 

• Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite pirmieji informaciją apie artėjančius nemokamus LIVE.
• Planuojate tyrimus ir testus savo organizacijoje? Susisiekite ir išbandykite mūsų demo versiją nemokamai.