Personalo atrankos ir vertinimo ateitis

profesionali – patogi – integruota

Visi darbuotojų ir organizacijos vertinimo įrankiai vienoje platformoje

Darbuotojų atrankai, kompetencijų ugdymui ir įsitraukimo organizacijoje įvertinimui

Lengva pradėti naudotis, metinė prenumerata, viskas įskaičiuota

Įkvėpta verslo, sukurta ir validuota mokslo

97%

KLIENTŲ SUTAUPO LAIKO DARBUOTOJŲ IR ORGANIZACIJOS VERTINIMUI

3X

EFEKTYVESNIS TALENTŲ VALDYMAS

ROI

MAKSIMALI VERTĖ DĖL PADIDĖJUSIO DARBUOTOJŲ PRODUKTYVUMO

* 97 % mūsų klientų teigia, kad UNLOCK Tests vertinimo įrankių dėka jiems pavyko 3x sutrumpinti personalo atrankos, darbo pokalbių, 360 grįžtamojo ryšio ir įsitraukimo tyrimų vertinimo procesus.

Darbuotojų atrankos ir vertinimo ateitis grindžiama mokslo pasiekimais ir yra orientuota į efektyviai veikiančias komandas. Reguliarus personalo vertinimas padeda organizacijoms formuoti komandas, atsižvelgiant į darbuotojų įvairovę ir pritaikant personalizuotas talentų valdymo strategijas. Įvairove pasižyminčios komandos dirba sumaniau, inovatyviau ir priima geresnius sprendimus.*

UNLOCK Tests sujungia pastarųjų dešimtmečių mokslo tyrimų pasiekimus vadybos ir psichologijos srityse su praktinėmis žiniomis, kas pasiteisina organizacijose. Praktika rodo, kad darbuotojų ir organizacijos vertinimas labiausiai pasiteisina, kai yra atliekamas reguliariai ir su sisteminga duomenų analitika.

* Harvard Business Review, McKinsey & Company Report

Todėl siūlome:

✓ Geriausius verslo poreikiams pritaikytus personalo atrankos ir vertinimo įrankius, integruotus vienoje platformoje;

✓ Metinį prenumeratos planą, kuriame viskas įskaičiuota. Viena kaina – neribotas naudojimasis platforma visus metus.

5 įrankiai vienoje platformoje

Nustato darbuotojo asmenybės bruožus, asmenybės tipą ir komandinius vaidmenis.

Nustato darbuotojo asmenines ir vadybines kompetencijas bei kitas charakteristikas tiriamojo, vadovų, kolegų ir tiesiogiai pavaldžių darbuotojų akimis.

Įvertina bendruosius darbuotojo gebėjimus suprasti, interpretuoti ir įvertinti skaitinę ir grafinę informaciją sprendžiant sudėtingas problemas.

Įvertina darbuotojo pastabumą, kruopštumą, atidumą detalėms ir klaidų aptikimo greitį.

Įvertina darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą, organizacijos mikroklimatą ir lojalumą organizacijai.

3 paprasti žingsniai

1. Pasirinkite testą

2. Išsiųskite pakvietimą darbuotojams

3. Susipažinkite su rezultatais

UNLOCK pranašumai

patogi naudotis internetinė platforma

validuoti testai

duomenų saugumas ir atitiktis BDAR

Gera kaina

Mūsų klientai

Pradėjus naudoti UNLOCK įrankius darbuotojų atrankos procese, padidėjo atrankos tikslumas, greitis ir sumažėjo darbuotojų kaita. Džiaugiamės profesionaliu bendradarbiavimu.

NRD CS

Ypač geras rezultatas, jog galime savo stipriąsias puses išnaudoti skirtingose projektų stadijose. Taip sutaupome daug laiko ir visi jaučiamės labiausiai realizuojantys savo stiprybes! Testus atlikti buvo labai greita, klausimai nesudėtingi, o jų atsakymai nustebino gerąja prasme, nes parodė tą, ką intuityviai jautėme, ir vertinimas buvo pateiktas įvairiais pjūviais.

iLAW

Džiaugiamės atradę UNLOCK vertinimo įrankius. Jų praktinis pritaikomumas ir konsultantų rekomendacijos individualiai parenkant konkrečiai mums tinkamus sprendimus puikiai tiko mūsų organizacijai ir darbuotojams.

NOFIR JSC

UNLOCK įvertino mūsų vadovų komandos potencialą. Šio įrankio dėka profesionaliai įsivertinome savo stipriąsias kompetencijas ir apsibrėžėme tobulėjimo sritis.

JSC Premier Restaurants McDonald's

UNLOCK komanda

Giedrė Lečickienė

Bendrakūrėja, gen. direktorė

Dr. Aistė Kratavičiūtė-Ališauskienė

Bendrakūrėja, verslo plėtros vadovė

Doc. Dr. Goda Kaniušonytė

Tyrimų vadovė

Dr. Inga Truskauskaitė

Kokybės vadovė

Mindaugas Kunevičius

Technologijų vadovas

Romualdas Lečickis

Duomenų saugumo ir BDAR užtikrinimas

Skaistė Aleksandravičiūtė

Kalbos sprendimai

Arturas Olšauskas

Rinkodara

Tapkite personalo atrankos ir vertinimo ateities dalimi