Kompasas tikslesnei personalo atrankai, darbuotojų vertinimui ir įsitraukimui
Organizacinės psichologijos ekspertų sukurta UNLOCK Tests sistema apjungia gebėjimų ir asmenybės testus, darbuotojų įsitraukimo bei veiklos vertinimo įrankius – tam, kad gautumėte ne tik duomenis, bet ir realiai pritaikomas įžvalgas
Mus rekomenduoja
Svarbiausi vertinimo įrankiai vienoje platformoje
Įvertina organizacijos mikroklimatą, darbuotojų pasitenkinimą darbu, įgalinimą, lojalumą organizacijai bei darbuotojų įvairovės ir įtraukties rodiklius.
Padeda struktūruotai fiksuoti, aptarti ir įvertinti darbuotojo veiklos rezultatų progresą, tikslus, kompetencijas, vertybes ir mokymų poreikį.
Nustato darbuotojo asmenines ir vadybines kompetencijas bei kitas charakteristikas tiriamojo, vadovų, kolegų ir tiesiogiai pavaldžių darbuotojų akimis.
Įvertina darbuotojo taikomus vadovavimo stilius, jų lankstumą ir efektyvumą, vadovavimo žinias.
Nustato darbuotojo asmenybės bruožus, asmenybės tipą ir komandinius vaidmenis.
Įvertina darbuotojo pastabumą, kruopštumą, atidumą detalėms ir klaidų aptikimo greitį.
Įvertina respondento gebėjimą dirbti su tekstine informacija – suprasti, interpretuoti ir įvertinti tekstą.
Įvertina darbuotojo loginį mąstymą, gebėjimą suprasti, interpretuoti ir vertinti skaitinę ir grafinę informaciją.
UNLOCK Tests platforma Jūsų verslui
UNLOCK Tests sujungia pastarųjų dešimtmečių mokslinių tyrimų pasiekimus vadyboje ir psichologijoje su praktinėmis žiniomis, kas pasiteisina versle. Praktika rodo, kad organizacijos mikroklimato ir darbuotojų vertinimas kuria didžiausią pridėtinę vertę, kai atliekamas reguliariai ir su sisteminga duomenų analitika.
Jūsų patogumui – įvairiems personalo vertinimo poreikiams pritaikyti specialistų validuoti klausimynai ir ataskaitos su automatizuotomis rekomendacijomis Jūsų kompiuteryje ar išmaniajame telefone.
UNLOCK Tests komanda
Giedrė Lečickienė
Gen. direktorė
Plačiau >
Giedrė Lečickienė
Gen. direktorė
• 15 metų patirtis konsultuojant organizacijas
• Sertifikuota MBTI, 16PF ir kitų asmenybės bruožų metodikų ekspertė (The Myers-Briggs Company, Oksfordas, Jungtinė Karalystė)
• Britų psichologų asociacijos (BPS) narė
• Harvardo universiteto ir Kanzaso lyderystės centro train-the-trainer programos „Adaptive Leadership” ambasadorė
• Tarptautinės koučingo federacijos sertifikuota individualaus, grupinio, komandinio ir sisteminio koučingo konsultantė
• 1000+ darbuotojų grįžtamasis ryšys pagal HEXACO, MBTI ir UNLOCK Personality asmenybės metodikas
• 200+ vadovavimo mokymų dirbant su vadovų asmenybės ir vadybinėmis kompetencijomis bei komandiniais vaidmenimis
Dr. Aistė Kratavičiūtė-Ališauskienė
Verslo plėtros vadovė
Plačiau >
Dr. Aistė Kratavičiūtė-Ališauskienė
Verslo plėtros vadovė
• 15+ metų patirtis konsultuojant organizacijas, vystant veiklos vertinimo sistemas, kompetencijų modelius, individualizuotas motyvacines sistemas
• Daktaro disertacija (Lundo universitetas, Švedija, 2012) apie skirtingų asmenybės bruožų žmonių reakciją į oficialias ir neformalias veiklos vertinimo sistemas organizacijose
• Organizacinės psichologijos magistro ir Psichologijos bakalauro studijos Vilniaus universitete
• Oficiali kanadiečių Kibeom Lee ir Michael C. Ashton HEXACO asmenybės bruožų metodikos atstovė Lietuvoje (www.hexaco.org, 2011–2018)
• 1000+ darbuotojų grįžtamasis ryšys pagal HEXACO ir UNLOCK Personality asmenybės metodikas
• 100+ mokymų komandinio darbo, darbuotojų motyvavimo, veiklos vertinimo srityse
Efektyvios ir darniai veikiančios komandos
Reguliarus personalo vertinimas padeda įmonėms formuoti komandas, atsižvelgiant į darbuotojų įvairovės bei įtraukties rodiklius ir pritaikant personalizuotas talentų valdymo strategijas. Įvairove pasižyminčios komandos dirba sumaniau, inovatyviau ir priima geresnius sprendimus.
Optimizuotas darbuotojų vertinimas
97 % mūsų klientų teigia, kad pradėjus naudotis UNLOCK Tests platforma jiems pavyko iki 3 kartų sutrumpinti personalo atrankos, darbo pokalbių, darbuotojų grįžtamojo ryšio ir įsitraukimo tyrimų vertinimo procesus.
Optimizuotas darbuotojų vertinimas
97 % mūsų klientų teigia, kad pradėjus naudotis UNLOCK Tests platforma jiems pavyko iki 3 kartų sutrumpinti personalo atrankos, darbo pokalbių, darbuotojų grįžtamojo ryšio ir įsitraukimo tyrimų vertinimo procesus.
Klientų atsiliepimai
„Pradėjus naudoti UNLOCK Tests įrankius darbuotojų atrankos procese, padidėjo atrankos tikslumas, greitis ir sumažėjo darbuotojų kaita. Džiaugiamės profesionaliu bendradarbiavimu.“
„Ypač geras rezultatas, jog galime savo stipriąsias puses išnaudoti skirtingose projektų stadijose. Taip sutaupome daug laiko ir visi jaučiamės labiausiai realizuojantys savo stiprybes! Testus atlikti buvo labai greita, klausimai nesudėtingi, o jų atsakymai nustebino gerąja prasme, nes parodė tą, ką intuityviai jautėme, ir vertinimas buvo pateiktas įvairiais pjūviais.“
„Džiaugiamės atradę UNLOCK Tests vertinimo įrankius. Jų praktinis pritaikomumas ir konsultantų rekomendacijos individualiai parenkant konkrečiai mums tinkamus sprendimus puikiai tiko mūsų organizacijai ir darbuotojams.“
UNLOCK Tests platforma Jūsų verslui