Kviečiame į LIVE transliaciją: Kaip neprašauti su darbuotojų atranka? 5 specialistų rekomendacijos

Įvairūs šaltiniai teigia, kad klaidingai pasamdytas darbuotojas, kuris nėra tinkamas savo pareigoms atlikti, gali įmonei kainuoti nuo kelių iki keliolikos tūkstančių. O įdarbinimo klaidų vis dar nutinka – 74 proc. darbdavių pripažįsta, kad į laisvą darbo vietą pasamdė netinkamą žmogų. Kaip visgi reikėtų organizuoti darbuotojų atranką, kad galėtume sumažinti neatitikimų skaičių?

• Kokios yra dažniausios atrankų klaidos ir kaip jų išvengt?
• Darbo pokalbio svarba – kaip ir ko klausti?
• Ar galima remtis vien darbo pokalbiu? Kokie galimi kiti kandidatų vertinimo būdai?
• Kodėl verta įtraukti asmenybės testus? Kaip jie papildo atrankos procesą? Kaip tinkamai juos vertinti?
• Kaip įvertinti atrankos kokybę?

Transliacijos metu savo įžvalgomis ir patirtimi dalinsis „UNLOCK Tests“ įkūrėjos Giedrė Lečickienė ir dr. Aistė Kratavičiūtė-Ališauskienė, bei „Emplonet“ vykdančioji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok. Pokalbį moderuos personalo valdymo konsultantė ir lektorė Jevgenija Ešvovičiūtė.

Kada? Kovo 7 d., 11 val.
Kur? YouTube kanale (daugiau informacijos atsiųsime el. paštu dieną prieš renginį).
Papildoma informacija:

• Seminaras vyks lietuvių kalba.
• Renginys nemokamas, tačiau norint dalyvauti, būtina registracija. Nuorodą rasite aprašyme arba čia: https://forms.gle/DcffRHWx8kgpSTKEA
• Taip pat, užsiregistravę dalyviai turės galimybę laimėti išsamų „UNLOCK Personality“ asmenybės testą. Išrinksime net 10 laimėtojų!

„UNLOCK Tests“ – inovatyvi ir pažangi organizacijos ir darbuotojų vertinimo platforma, sukurta remiantis pažangiausiais organizacinės psichologijos tyrimais, gerosiomis praktikomis ir technologiniais sprendimais.

„Emplonet“ – personalo atrankų ir valdymo įmonė, turinti 12 metų veiklos patirtį bei prisidedanti prie verslų ir žmonių juose augimo, padedanti organizacijoms rasti ir pritraukti tinkamiausius žmones, o žmonėms – rasti geriausią vietą profesinei savirealizacijai ir augimui.