DUK
Raskite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie UNLOCK Tests, įskaitant prisijungimą prie platformos, testų naudojimą, darbuotojų apklausas, veiklos aptarimo įrankius, integracijas ir duomenų saugumą.
BENDRI KLAUSIMAI
1. Kas yra UNLOCK Tests?
UNLOCK Tests – tai skaitmeninė darbuotojų vertinimo platforma, skirta vertinti ir gerinti žmonių bei organizacijų veiklos rezultatus. Ji sukurta personalo specialistams – personalo vadovams, personalo pirkimų specialistams ir personalo skyrių vadovams – kurie nori priimti geresnius sprendimus apie žmones, remdamiesi patikimais ir praktiškai pritaikomais duomenimis.
2. Ar jūsų platforma yra saugi ir atitinka GDPR reikalavimus?
Taip. UNLOCK Tests visiškai atitinka GDPR ir privalomus kibernetinio saugumo reikalavimus.
3. Per kiek laiko galime pradėti naudotis UNLOCK Tests savo įmonėje?
Daugumai klientų platforma yra pilnai įdiegiama ir pristatoma per vieną savaitę.
4. Kokios kalbos palaikomos?
UNLOCK Tests pasiekiama lietuvių, anglų, latvių, estų, lenkų ir rusų kalbomis.
5. Ar UNLOCK Tests galima naudoti tarptautinėse komandose ar skirtinguose padaliniuose?
Taip. Platforma palaiko daugiakalbį naudojimą, todėl tinka tarptautinėms komandoms.
6. Kokį palaikymą ir įvadinius mokymus teikiate?
Siūlome greitą klientų aptarnavimą, sklandų įvedimo procesą bei mokymus pagal poreikį.
7. Ar siūlote realaus laiko analitiką ir duomenų ataskaitas?
Taip. Visi rezultatai pateikiami automatiškai su realaus laiko analitika ir atsisiunčiamomis ataskaitomis.
8. Ar UNLOCK Tests įrankius galima integruoti su esamomis HR sistemomis?
Taip, yra integracijos galimybės. Mūsų komanda patars, kaip geriausiai sujungti UNLOCK su jūsų naudojamomis sistemomis.
9. Kaip darbuotojai gali prisijungti?
Taip. UNLOCK Tests yra visiškai internetinė platforma. Darbuotojai ir vadovai gali lengvai prisijungti naudodami el. paštą arba Microsoft paskyrą – jokios instaliacijos nereikia.
10. Kiek kainuoja UNLOCK Tests ir kokie yra kainodaros planai?
Kaina priklauso nuo jūsų organizacijos dydžio ir pasirinktų įrankių. Siūlome lanksčius paketus atrankoms, vystymui ir įsitraukimui.
11. Ar siūlote nemokamą bandomąją versiją ar demonstraciją?
Taip. Galite užsisakyti demonstraciją su mūsų komanda arba išbandyti pasirinktus įrankius per 7 dienų bandomąjį laikotarpį.
12. Kokie autentifikavimo ir saugumo standartai taikomi?
UNLOCK Tests yra sertifikuota pagal ISO/IEC 27001:2022, veikia ES serveriuose (Heroku) ir visiškai atitinka GDPR. Visi administratoriaus ir kliento prisijungimai apsaugoti dviejų veiksnių autentifikacija (2FA). Taip pat laikomės OWASP Top 10 saugumo gairių ir turime profesinės atsakomybės draudimą („Lloyd’s“), kuris užtikrina ilgalaikį patikimumą.
UNLOCK Personality
1. Ką parodo UNLOCK Personality testas?
UNLOCK Personality asmenybės testas leidžia įvertinti darbuotojų asmenybės bruožus ir dominuojančius komandinius vaidmenis. Šie duomenys padeda formuoti darnias ir efektyviai veikiančias komandas, įdarbinti darbuotojų stiprybes, pagerinti komunikaciją komandos viduje, suteikia aiškias gaires elgsenos pokyčiams ir darbuotojų karjeros planavimui įmonės viduje.
2. Ar testas yra moksliškai patvirtintas?
Testas apjungia moksle ir globaliame versle pripažintas HEXACO, Didžiojo penketo, C. G. Jungo asmenybės tipų, M. Belbin ir H. Mintzberg komandinių vaidmenų teorijas. Testus verslo poreikiams adaptavo tarptautinė mokslininkų komanda.
3. Kaip asmenybės įžvalgos gali padėti komandų bendradarbiavimui ir vystymui?
Jos atskleidžia darbo bei komunikacijos stilių skirtumus, gerina tarpusavio supratimą ir padeda vadovams panaudoti kiekvieno stiprybes. Taip pat padeda geriau paskirstyti vaidmenis projektuose ir planuoti asmeninį bei profesinį tobulėjimą.
4. Ar galime naudoti testo rezultatus darbuotojų atrankose?
Taip. UNLOCK Personality dažnai naudojamas atrankose, ypač kartu su gebėjimų testais ir pokalbiais. Tai padeda sumažinti darbuotojų kaitą ir pagerinti atrankos tikslumą.
5. Ar dalyviai gauna asmeninį grįžtamąjį ryšį ar ataskaitas?
Taip, jei reikia. Kiekvienas dalyvis gali automatiškai gauti išsamią, lengvai suprantamą ataskaitą su vizualizacijomis, paaiškinančiomis jo rezultatus pagal bruožus, tipus ir vaidmenis.
6. Ar galima palyginti komandų ar skyrių asmenybės profilius?
Taip. UNLOCK Personality leidžia kurti grupines ataskaitas, kurių pagalba galima palyginti kelis kandidatus arba komandos narius, siekiant įvertinti jų dinamiką, panašumus ir skirtumus.
UNLOCK Performance
1. Kam skirtas UNLOCK Performance įrankis?
Tai veiklos vertinimo forma, kuri padeda struktūruotai fiksuoti, aptarti ir įvertinti darbuotojo veiklos rezultatų procesą, tikslus, kompetencijas, vertybes ir mokymų poreikį.
2. Ar galima individualizuoti veiklos vertinimo formas?
Taip. Įrankis suteikia galimybę kurti ir koreguoti veiklos vertinimo formas pagal savo poreikius. Jose gali būti tikslų nustatymas ir vertinimas, kompetencijų bei vertybių įvertinimas, atviri klausimai, bendras veiklos rezultatų įvertinimas, talentų valdymo matrica, tobulėjimo planas, karjeros planavimas bei asmenybės profilio analizė.
3. Kuo UNLOCK Performance skiriasi nuo tradicinių vertinimo įrankių?
UNLOCK Performance neapsiriboja įvertinimu skaičiais. Forma leidžia stebėti tikslų siekimo progresą, tobulėjimo planų įgyvendinimą, darbuotojo kelionę Talentų valdymo matricoje. Taip pat įrankis suteikia galimybę stebėti formų pildymo statistiką realiu laiku.
4. Ar galima sukurti kiek norite veiklos vertinimo formų, pritaikant jas skirtingiems formatams?
Taip. Įrankis leidžia kurti neribotą skaičių veiklos vertinimo formų ir pritaikyti jas skirtingiems formatams – metiniam, tarpiniam, 1:1 pokalbiui ar kitam vertinimo tipui. Kiekviena forma gali būti individualizuota pagal organizacijos poreikius, įtraukiant tikslų nustatymą, kompetencijų vertinimą, vertybių įvertinimą, talentų valdymo matricą, tobulėjimo ir karjeros planavimą bei asmenybės profilio analizę.
5. Ar galiu stebėti tobulėjimo tikslus ir pažangą laikui bėgant?
Taip. Sistema leidžia nustatyti tobulėjimo tikslus ir sekti ilgalaikę pažangą, naudojantis patogia ir lengvai suprantama platforma.
6. Kokias veiklos vertinimo ataskaitas gauna HR, vadovai ir dalyviai?
HR gauna pildymo statistiką realiu laiku – tikslų išsikėlimo, jų pasiekimo bei kitų formos dalių vertinimus komandos, organizacijos ar grupės lygmeniu. Taip pat prieinama vertinimų istorija ir galimybė atsisiųsti apžvalgas XLSX formatu. Vadovai ir dalyviai gauna atskiras savo ataskaitas PDF formatu arba peržiūrai internetu.
UNLOCK Employee Experience
1. Kam skirtas UNLOCK Employee Experience įrankis?
UNLOCK Employee Experience padeda organizacijoms įvertinti darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu, darbuotojų įgalinimą. Įrankis suteikia gilias įžvalgas įvairiose srityse, tokiose kaip atlygis, komunikacija, tiesioginis vadovas, eNPS, hibridinis/nuotolinis darbas.
2. Kokias apklausas galima atlikti?
Galite vykdyti apklausas apie pasitenkinimą darbu (pvz., darbo prasmė, atlygis ir skatinimas, darbo ir asmeninio gyvenimo balansas), mikroklimatą, eNPS, nuotolinio/hibridinio darbo patirtį bei įgalinimą. Taip pat galima kurti individualizuotas apklausas, pritaikytas jūsų organizacijos tikslams.
3. Kaip dažnai reikėtų matuoti darbuotojų patirtį?
Rekomenduojame darbuotojų įsitraukimo tyrimą vykdyti bent du kartus per metus. Platforma palaiko reguliarius patikrinimus arba trumpas „pulse“ apklausas ir prisitaiko prie jūsų organizacijos ritmo.
4. Ar apklausas galima pritaikyti skirtingoms komandoms ar pareigoms?
Taip. Rezultatus galima segmentuoti ir filtruoti pagal padalinį, pareigas, lokaciją ar darbo tipą. Tai padeda geriau suprasti skirtumus tarp skirtingų skyrių ar komandų.
5. Kas vyksta po apklausos – ar padedate su veiksmų planais?
Taip. UNLOCK pateikia automatines rekomendacijas. Taip pat galime pasiūlyti konsultacijas ir viso proceso įgyvendinimą.
6. Ar apklausos yra anoniminės?
Taip. UNLOCK užtikrina anonimiškumą ir atitiktį GDPR reikalavimams.
7. Ar galima lyginti rezultatus tarp skyrių ar laikotarpių?
Taip. Galite matyti pokyčius laikui bėgant, lyginti padalinius ir stebėti pažangą naudodami išsaugotą istoriją.
8. Kaip pateikiamos ir pasiekiamos apklausos?
Dalyviai apklausas gali užpildyti naudodami QR kodą, el. pašto nuorodą arba tiesioginę nuorodą – pasirenkant jiems patogiausią būdą.
UNLOCK Panoramic 360
1. Kas yra 360 laipsnių grįžtamojo ryšio vertinimas?
360 laipsnių grįžtamojo ryšio apklausa vertina darbuotojo asmenybės bruožus, vadybines kompetencijas ir kitas savybes iš vadovų, kolegų, pavaldinių bei paties darbuotojo perspektyvos.
2. Kas gali dalyvauti 360 grįžtamojo ryšio vertinimo procese?
Vertinime gali dalyvauti vertinamas asmuo, jo vadovas, kolegos ir jam pavaldūs darbuotojai.
3. Kas vertinama ir ar galima pridėti savo turinio?
UNLOCK Panoramic 360 vertina pagrindines vadybines kompetencijas ir jų subkompetencijas:
- Lyderio asmeninės savybės: asmeninė lyderystė
- Tarpasmeninis efektyvumas: žmonių veiklos valdymas, komandinis darbas, komunikacija
- Organizacinė lyderystė: lyderiavimas organizacijoje
Vertinimo turinį galima praplėsti pridedant savo pasirinktus klausimus arba pašalinant kompetencijas, kurios nėra aktualios jūsų organizacijai.
4. Ar 360 laipsnių vertinimo duomenys gali būti naudojami tobulėjimo planams ar koučingui?
Taip. Rekomenduojame šio vertinimo rezultatus naudoti planuojant darbuotojų ar vadovų tobulėjimą bei koučingo procesus, siekiant tiksliai nustatyti stipriąsias puses ir tobulintinas sritis.
5. Ar rezultatai matomi realiu laiku? Ar saugoma rezultatų istorija?
Taip. Galite sekti rezultatus realiu laiko ir matyti pokyčius laikui bėgant.
GEBĖJIMŲ TESTAI
1. Kokius gebėjimų testus siūlo UNLOCK?
UNLOCK Tests siūlo kelis gebėjimų vertinimo testus, įskaitant UNLOCK AbstractIQ, UNLOCK NumerIQ, UNLOCK VerbIQ ir UNLOCK ErrorCheckingIQ. Kiekvienas iš jų skirtas vertinti skirtingus įgūdžius, atliekant būtent tam sukurtas užduotis.
2. Kas yra UNLOCK AbstractIQ ir ką jis matuoja?
Tai abstraktaus mąstymo testas. UNLOCK AbstractIQ testas leidžia įvertinti gebėjimą lanksčiai spręsti naujas problemas, taikyti loginius principus ir perprasti nepažįstamą informaciją nepriklausomai nuo ankstesnės patirties ar įgytų žinių.
3. Kas yra UNLOCK NumerIQ ir ką jis matuoja?
Tai loginio mąstymo ir matematinių gebėjimų testas. UNLOCK NumerIQ leidžia įvertinti darbuotojo loginį mąstymą, gebėjimą suprasti, interpretuoti ir įvertinti skaitinę informaciją.
4. Kas yra UNLOCK ErrorCheckingIQ ir ką jis matuoja?
Tai atidumo ir klaidų aptikimo gebėjimų testas. UNLOCK ErrorCheckingIQ įvertina darbuotojo pastabumą, kruopštumą, atidumą detalėms ir klaidų aptikimo greitį.
5. Ar šiuos testus galima naudoti didelės apimties atrankose?
Taip. Jie yra atliekami internetu ir lengvai pritaikomi dideliam kandidatų skaičiui.
6. Kaip vertinami ir pateikiami rezultatai?
Vertinami palyginant rezultatus su norminėmis grupėmis (pvz., aukštąjį išsilavinimą turinčiais profesionalais). Gaunama išsami rezultatų analizė, įskaitant teisingus ir neteisingus atsakymus, atlikimo laiką bei kandidatų palyginimą, įskaitant teisingus ir neteisingus atsakymus, atlikimo laiką bei kandidatų palyginimą.