Ką organizacijai bei joje dirbantiems žmonėms iš tiesų duoda UNLOCK Personality asmenybės testas? Ne teoriškai, o praktiškai – atrankose, komandų formavime ir net veiklos vertinimo pokalbiuose? Kalbiname Sandrą Snarskę, daugiau nei penkiolikos metų patirtį turinčią personalo vadovę, kuri pirmą kartą išbandžiusi UNLOCK Personality testą vienoje organizacijoje, nusprendė jį „persikelti“ ir į naują savo darbovietę. Sandros patirtis – puikus pavyzdys, kaip plačiai ir lanksčiai gali būti taikomas šis įrankis skirtinguose HR procesuose. Kviečiame skaityti jos įžvalgas ir pasisemti praktinių idėjų.
Kodėl nusprendėte išbandyti UNLOCK Personality asmenybės testą?
UNLOCK Personality tai buvo vienas iš įrankių, ką tuo metu siūlė UNLOCK Tests. Ir poreikis prasidėjo nuo organizacijos bendrųjų poreikių. Kas lietė atrankų gerinimą, metinių pokalbių formas ir kitus įrankius ir tai galėjo suteikti UNLOCK Tests.
Kaip panaudojate UNLOCK Personality?
Taip, tai iš tikrųjų buvusioje organizacijoje ir šioje organizacijoje naudoju keliais tikslais ir kiekvienoje beabejo skirtingai, priklausomai nuo situacijos ir nuo poreikių.
- Atrankų procese su kandidatais – išoriniais ar vidiniais kandidatais.
Komandos dinamikos pamatavimui, komandos formavimui esame panaudoję. Paskutiniu metu net ir formavimui arba performavimui komandų sudarymo momente. - Kitas panaudojamumo būdas, kurį taikome, tai yra metinių pokalbių kontekste, kaip asmeniniam tobulėjimui, asmeninių tikslų išsigryninimui.
- Dar kaip asmeninis panaudojimas yra karjeros kelio susidėliojimui, galbūt išsigryninimui arba pasiruošimui darbo pokalbiams iš kandidato perspektyvos.
Jūsų nuomone, kokia yra UNLOCK Personality nauda?
Žiūrint iš organizacijos perspektyvos, tai jeigu kalbame apie atrankos procesą tai yra tiesiog laiko sutaupoma, efektyvesnė ta atranka ir kai kandidatas jau yra atlikęs testą, tas pokalbis yra daug greitesnis, efektyvesnis, tikslingas ir jau susiejant su konkrečia pozicija, į kurią yra kandidatuojama arba apie kurią yra kalbama.
Tai sutaupomas laikas ir tiesiog yra efektyvesnis, tikslingesnis tas pokalbis.
Kita ta vertė tai jau yra, kai komandoje yra naudojama. Tai pažinimui komandos narių, vienas kito geresniam supratimui, bendradarbiavimo skatinimui, žinant kokios yra stiprybės arba silpnybės komandoje. Ir iš tos jau visiškai asmeninės perspektyvos, tai irgi ta vertė savęs pažinimo, savęs tobulinimo, ugdymo srityse. Organizacijos mąstu žiūrint, tai yra vienas iš galimų būdų įlieti tuos asmenybės testus tiek asmeniniam, tiek komandiniam tobulinimui.
Kiek laiko pavyksta sutaupyti su UNLOCK Personality?
Laiko sutaupymo perspektyvą sunku pamatuoti, tačiau… įvertinus turbūt valandos būtų mažai, kad tiek klausimų užduoti kandidatui arba pašnekovui, kad apžvelgti tokį platų asmenybinių bruožų spektrą, kaip per pusvalandį užpildžius testą gaunu. Tai aš sakyčiau sutaupo valandą – tikrai.
Įgijote ir UNLOCK Personality akreditaciją – kaip vertinate sukauptas žinias?
Personality akreditaciją laikiausi maždaug pusę metų panaudojusi įrankį ir akreditacija davė tikrai labai daug, nes pastiprino mane pačią kaip vartotoją, naudotoją to įrankio. Pagilino žinias ir suteikė drąsos naudoti tą įrankį ir suprasti, pamatyti kaip plačiai tą galima, skirtingai padaryti ir labai vertinu tas patirtis, nes jas yra gan sudėtinga gauti vien tik individualiai mokinantis iš mokymosi medžiagos, tai todėl ta akreditacija yra visapusiškai vertinga.
Susiję straipsniai
UNLOCK Tests platforma Jūsų verslui
