89% dalyvavusių darbuotojų: „Linas Agro“ sėkmė naudojant UNLOCK Employee Experience darbuotojų įsitraukimo tyrimui

Dalintis

Kai organizacijos siekia ne tik matuoti darbuotojų įsitraukimą, bet ir jį stiprinti – aiškūs duomenys sprendimų priėmimui būtini. Dėl šios priežasties „Linas Agro“ HR komanda nusprendė įsivertinti rinkoje prieinamus darbuotojų patirties tyrimo įrankius. Po detalesnės analizės ir rekomendacijų jie pasirinko būtent UNLOCK Employee Experience.

Girdėjome daug gerų atsiliepimų, lyginome keletą skirtingų sprendimų. UNLOCK Tests pasirodė patogiausias – tiek savo struktūra, tiek naudojimo paprastumu,“ – pasakoja Asta Ralienė, atsakinga už tyrimo įgyvendinimą įmonėje.

Linas Agro komanda

Kodėl pasirinktas būtent šis įrankis?

  • Lengvas prieinamumas visiems darbuotojams – net tie, kurie neturi darbo kompiuterio, gali dalyvauti apklausoje.
  • Išvengiama popierinių apklausų – tai svarbu įmonei, kurios padaliniai yra geografiškai išsibarstę ir kuri nori efektyvinti laiką.
  • Lankstumas – galimybė pasirinkti tik aktualias klausimų temas. Pavyzdžiui, neklausinėti apie nuotolinį darbą, jei jis netaikomas.

Darbuotojų įsitraukimas – džiugina

„Linas Agro“ tyrimą atliko jau du kartus. Pirmą kartą jame dalyvavo 88 %, o antrąjį – net 89 % darbuotojų.

Labai džiaugiamės, kad žmonės skiria laiko, noriai dalyvauja, dalinasi nuomone, pateikia komentarus ir pasiūlymus. Komentarų tikrai daug – nuo labai konkrečių iki asmeniškų. Tai parodo, kad žmonės jaučia, jog jų balsas svarbus,“ – sako Asta.

Apklausa yra anoniminė, o prieš tyrimą užtikrinama aiški komunikacija.

Darbuotojai supažindinami su tyrimo tikslu ir nauda tiek organizacijos intranete, tiek laiškais. Tyrimo eigoje siunčiami priminimai apie galimybę išreikšti savo nuomonę, tačiau paliekama erdvės savarankiškam sprendimui.

Aukštas įsitraukimas rodo darbuotojų pasitikėjimą ir sąmoningumą. Tyrimai, kuriuose dalyvaujama iš tikro noro, o ne pareigos – kur kas patikimesni. Jie leidžia gauti nuoširdų, kokybišką grįžtamąjį ryšį.

Linas agro įmonė

Ką parodė rezultatai?

Tyrimas padėjo tiksliai įvardinti sritis, kurios reikalauja dėmesio – pirmiausia tai buvo bendradarbiavimas ir komunikacija.

Nors šie aspektai buvo jaučiami intuityviai, tik matant rezultatus „juodu ant balto“ komandos galėjo aiškiai planuoti pokyčius.

Dabar komandos ne tik išsikelia tikslus, bet ir inicijuoja susitikimus su kitais skyriais, sprendžia konkrečias situacijas kuriose stringa bendradarbiavimas.“ – sako Asta.

Įdomu tai, kad viena iš labiausiai motyvuojančių priemonių darbuotojams pasirodė esanti – sveikatos draudimas.

Tyrimo duomenys aiškiai parodė, jog tai yra stiprus motyvacinis veiksnys, kurio vertės nederėtų nuvertinti.

Patogumas, kurį vertina HR

UNLOCK Tests komanda labai greitai reaguoja į klausimus, išsprendžia problemas. Tai didelis privalumas. Yra sistemų, kur net prisibelsti neįmanoma – tada net pati sistema atrodo kaip minusas,“ – dalijasi Asta.

Pasak jos, antraisiais metais naudojimasis tapo dar paprastesnis – daugelį funkcijų ji įvaldė savarankiškai. Planuojama ir toliau naudoti sistemą, o su artimoje ateityje integruojamais UNLOCK Performance veiklos vertinimais tobulėti bus dar paprasčiau.

Linas agro įmonė

Susiję straipsniai

Ką iš tiesų duoda UNLOCK Personality testas? Atsako HR profesionalė Sandra Snarskė

Ką organizacijai bei joje dirbantiems žmonėms iš tiesų duoda UNLOCK Personality testas? Ne teoriškai, o praktiškai – atrankose, komandų formavime ir net veiklos vertinimo pokalbiuose? Kalbiname Sandrą Snarskę, daugiau nei penkiolikos metų patirtį turinčią personalo vadovę, kuri pirmą kartą išbandžiusi UNLOCK Personality testą vienoje organizacijoje, nusprendė jį „persikelti“ ir į naują savo darbovietę. Sandros patirtis – puikus pavyzdys, kaip plačiai ir lanksčiai gali būti taikomas šis įrankis skirtinguose HR procesuose. Kviečiame skaityti jos įžvalgas ir pasisemti praktinių idėjų.

100 % tikslų išsikėlimas ir prasmingesni pokalbiai: kaip „SVYDIS GROUP“ keičia organizacinę kultūrą su UNLOCK Tests

Šiandienos dinamiškoje verslo aplinkoje, kur darbuotojų įsitraukimas ir efektyvus veiklos valdymas yra raktas į sėkmę, daugelis organizacijų susiduria su iššūkiais. Kaip užtikrinti, kad veiklos vertinimai būtų ne tik formalumas, bet ir taptų prasmingų pokalbių, skatinančių augimą, platforma? Kaip pasiekti, kad visi darbuotojai būtų įtraukti į šį procesą ir matytų jo pridėtinę vertę? Į šiuos klausimus atsako „SVYDIS GROUP“ personalo vadovė Milda Venslovaitė, pasidalinusi savo patirtimi diegiant UNLOCK Tests platformą ir jos įtaką organizacijos kultūrai.

„Infes“  vadybinė branda: kaip du UNLOCK Tests įrankiai tapo pagrindu strateginiams sprendimams

Statybų bei projektavimo lyderio „Infes“ personalo departamento vadovė Renata Gailiūnienė į darbuotojų įsitraukimo ir veiklos valdymo temas žiūri strategiškai – kaip į priemonę ne tik „pasitikrinti“, bet ir auginti organizacijos brandą. Prieš prisijungdama prie „Infes“ ji turėjo patirties dirbant su kitais įsitraukimo tyrimų tiekėjais, todėl galėjo gerai įvertinti, kas iš tiesų geriau veikia praktikoje.

Kaip Emplonet sumažina atrankos klaidos tikimybę pasitelkdami UNLOCK asmenybės testus
10 minučių skaitymoDalintisPersonalo paieškos ir atrankos įmonės UAB Emplonet vadovė Violeta Jakutė dalijasi, kad jų komanda itin plačiai taiko UNLOCK Personality asmenybės testus atrankos procese.   Įmonė pasirinko UNLOCK Tests, nes mūsų kuriamas asmenybės testas yra...
Kaip Manpower naudoja UNLOCK įrankius kandidatų atrankoje?
10 minučių skaitymoDalintisTarptautinės atrankų, įdarbinimo ir karjeros konsultacijų įmonės UAB Manpower Lit Talentų valdymo sprendimų ekspertė Olga Meščeriakova teigia, kad jiems būtini patikimi įrankiai, kurie užtikrintų skaidrumą, patikimumą ir sąžiningumą vertinant...
Kodėl Nord Security darbuotojai patys prašo UNLOCK asmenybės testų?
10 minučių skaitymoDalintisNord Security Talentų pritraukimo vadovė Lauryna Girėnienė dalinasi, jog jų organizacijai trūko įrankio, kuris galėtų identifikuoti tiek kandidatų, tiek esamų darbuotojų asmenybės tipus ir bruožus. Rinkoje asmenybės testų pasiūla yra didelė, todėl...
SBA grupė, pradėjus naudoti 360 grįžtamojo ryšio tyrimą: reikia drąsos, bet kaip kitaip gali vykti pokytis? 
10 minučių skaitymoDalintisUAB SBA grupė Darbuotojų patirties vadovė Sandra Rėksnienė džiaugiasi, kad turi galimybę taikyti UNLOCK Tests įrankius įvairiems HR procesams. 1. UNLOCK Personality asmenybės testai taikomi atrankos, veiklos vertinimo procesuose bei ugdymosi tikslais....

UNLOCK Tests platforma Jūsų verslui