Zasoby
Najnowsze badania i wnioski dotyczące oceny HR
Efektywna praca zespołowa: Jak pracować w zespole?
Często rozmawiamy o wiedzy technicznej i umiejętnościach, zaniedbując znaczenie osobowości. Siłą każdej organizacji jest jej zespół. Ale jak często zadajemy sobie pytanie: Jak skutecznie pracować w zespole?
Można mieć członków zespołu o silnych umiejętnościach technicznych, a mimo to nie osiągać postępów. Dlaczego? Ponieważ nie wystarczy mieć silnych członków zespołu – potrzebny jest silny zespół.
Nie wystarczy zatrudnić wiedzy i umiejętności; trzeba też zatrudnić odpowiednią postawę, która współgra z wartościami Twojej firmy.
Rozwijamy umiejętności programowania, pisania, liczenia itp., ale nie uczymy, jak pracować razem, zakładając, że to oczywiste. Niestety…
Korzyści z oceny wyników pracy
Czy w Twojej firmie przeprowadza się rozmowy oceniające? Jeśli nie, czas zacząć!
Często słyszymy od menedżerów: „Nie potrzebujemy tych rozmów, rozmawiamy z naszymi ludźmi co tydzień.”
Ocena wyników pracy: rozmowa o długoterminowych celach i osiągnięciach
Jednak nie chodzi tylko o rozmowy – o wiele ważniejsze jest, o czym rozmawiasz. Ilość nie równa się jakości. Głównym celem tych rozmów nie jest omawianie codziennych zadań, ale skupienie się na dłuższym okresie: kwartał, pół roku, rok. Co zostało osiągnięte? Co zostało zrobione? Jakie wyzwania napotkano i jak je przezwyciężono?
Na co HR powinien się przygotować latem?
Jak mówi przysłowie: lepiej zapobiegać niż leczyć. Dlatego warto przygotować się z wyprzedzeniem.
Lato to doskonały czas, by nie tylko odpocząć od pracy, ale również zacząć przygotowania na sezon jesienny. Dzięki temu nie zaskoczy Cię jesień ani nadchodząca zima. Zaplanuj wszystko z wyprzedzeniem, aby pewnie wejść w nowy sezon i sprawniej zarządzać procesami HR.
Skuteczne zarządzanie HR obejmuje planowanie badań diagnostycznych organizacji latem, aby można je było realizować przez cały rok.
Informacja zwrotna i zaangażowanie pracowników w sektorze publicznym: Seminarium
Seminarium: „Jak wdrożyć 360 Feedback i ankiety zaangażowania pracowników w sektorze publicznym?“
18 kwietnia nasz zespół zaprosił specjalistów HR i menedżerów z sektora publicznego na seminarium.
Z przyjemnością dzielimy się kluczowymi momentami i wnioskami, które mają zastosowanie również w sektorze prywatnym.
NA ŻYWO: Jak unikać błędów w poszukiwaniu i selekcji pracowników? – Kluczowe rekomendacje
Selekcja pracownika
Selekcja to ważny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi, który decyduje o tym, jaki zespół zbudujemy i jak dobrze będzie on funkcjonował. Jak skutecznie zarządzać tym procesem i na co zwrócić szczególną uwagę? Dzielimy się najważniejszymi rekomendacjami dotyczącymi selekcji.
Przygotowanie do selekcji
Zdefiniuj swoje wymagania. Często firmy rozpoczynają proces rekrutacji bez dokładnej analizy, czego naprawdę potrzebują.
Badanie zaangażowania pracowników: od analizy danych do konkretnych działań
Badania zaangażowania pracowników stały się priorytetem we współczesnych organizacjach — i to nie bez powodu. Zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni, innowacyjni i lojalni, co ostatecznie prowadzi do większej rentowności i silniejszej przewagi konkurencyjnej. Ale jak naprawdę zrozumieć i zoptymalizować doświadczenie pracowników w organizacji?
Badanie satysfakcji pracowników
Ocena ta, oparta na najnowszyc badaniach i metodach, oferuje cenne wglądy. Jednak analiza i interpretacja wyników mogą być skomplikowanym i czasochłonnym zadaniem.
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi: Znaczenie diagnostyki organizacyjnej
Poszukiwanie pracowników. Jak właściwie wybierać kandydatów?
- Jak maksymalnie wykorzystać potencjał każdego członka zespołu
- Jak skuteczny jest Twój zespół zarządzający? I jak można wzmocnić przywództwo?
- Jakie są mocne i słabe strony Twojej organizacji? Co Twoi pracownicy cenią najbardziej i co chcieliby zmienić w firmie?
Każdy specjalista HR lub menedżer zadaje sobie te pytania. Organizacja bez swojego zespołu jest niczym.
Rozwijaj swoich liderów: Znaczenie ocena 360 stopni
Menedżerowie mają ogromny wpływ na dobrostan pracowników, jakość pracy i ich retencję. Często to właśnie menedżerowie są kluczowym czynnikiem decydującym, czy pracownicy pozostaną w organizacji, czy ją opuszczą. Jak mówi przysłowie: „Ludzie nie odchodzą z powodu złych prac, lecz z powodu złych menedżerów.”
Dlatego rozwój i doskonalenie zdolności przywódczych powinno być priorytetem dla każdej firmy. Istnieje wiele skutecznych narzędzi, które mogą wspomóc ten rozwój, w tym…
Rekrutacja: Co ujawniają testy osobowości?
W ciągu ostatniej dekady znalezienie kandydatów stało się coraz trudniejsze. Rekrutacja nowych talentów to obecnie ogromne wyzwanie, a presja na szybkie zatrudnienie może być przytłaczająca. Jednak pośpiech w procesie nie jest dobrym pomysłem. Szybkie decyzje mogą prowadzić do konieczności ponownego rozpoczęcia procesu rekrutacji, co oznacza więcej czasu, kosztów i wysiłku poświęconego na onboardingu.
Jak unikać błędów rekrutacyjnych i zapewnić dopasowanie kandydata do organizacji?
10 wskazówek dotyczących udanej ankiety zaangażowania pracowników
Ankieta zaangażowania pracowników, znana również jako badanie klimatu psychologicznego lub mikroklimatu organizacyjnego, ma na celu ocenę satysfakcji pracowników z ich pracy, menedżerów, współpracowników i innych aspektów istotnych dla firmy. Jest to jak zmierzenie „temperatury” organizacji i uzyskanie obrazu ogólnej sytuacji w firmie.
Badanie mikroklimatu organizacyjnego pełni funkcję diagnostyczną, umożliwiając stworzenie planu działania mającego na celu poprawę warunków pracy. Wartość, jaką uzyskasz z ankiety, zależy od tego, jak dobrze się do niej przygotujesz i jak skutecznie ją przeprowadzisz.
Platforma UNLOCK Tests dla Twojej firmy