O nas

Naszymi najważniejszymi zasobami są wiedza i ludzie. W naszym pracującym zdalnie zespole znajdują się osoby reprezentujące różne dziedziny, takie jak doradztwo biznesowe, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia organizacji i wiele innych. Osoby te stawiają na pierwszym planie swoją wyjątkową, ekspercką wiedzę i umiejętności podawania prostych, sprawdzonych i łatwych do wprowadzania rozwiązań w zakresie oceny organizacyjnej i pracowników, dla firm i organizacji zorientowanych na ludzi.

Nasza historia

UNLOCK Tests stało się preferowaną platformą dla firm i organizacji poszukujących wszechstronnego rozwiązania do oceny organizacji i pracowników. UNLOCK Tests rozpoczęło swoją misję z prostym celem: zrewolucjonizować sposób, w jaki liderzy i przedsiębiorstwa podejmują decyzje dotyczące rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi, dodając warstwy danych do często intuicyjnego procesu.

Motorem działania platformy UNLOCK Tests jest chęć udostępniania licznym odbiorcom najnowocześniejszej wiedzy i badań po przystępnej cenie. Chcieliśmy, aby najnowsze rozwiązania w zakresie oceny pracowników stały się narzędziem codziennego użytku, a nie produktem luksusowym. Jesteśmy głęboko przekonani, że ocena pracowników tworzy wartość dodaną dla organizacji, gdy jest przeprowadzana regularnie i powszechnie. To przekonanie wpłynęło na nasze podejście do rozwoju produktu oraz na naszą ogólną strategię biznesową.

Współpracując z wieloma specjalistami w dziedzinie HR i liderami biznesu, staraliśmy się zminimalizować zależność naszych klientów od konsultantów zewnętrznych. Aby to osiągnąć, oparliśmy się na rozwiązaniach cyfrowych i wiedzy branżowej. W ten sposób powstała platforma do samodzielnej oceny pracowników – UNLOCK Tests.

Jesteśmy pasjonatami wspierania firm, które pragną wzmocnić swoich pracowników i promować pozytywną kulturę organizacyjną. Sprawmy, aby ludzie byli szczęśliwi, umożliwiając im robienie tego, w czym są najlepsi i współpracujmy na rzecz realizacji misji Państwa firmy.

Czytaj więcej 3

Nasz zespół

Giedre Lecickiene

Współzałożycielka, CEO

Zobacz więcej >

Dr. Aiste Krataviciute-Alisauskiene

Współzałożycielka, Szefowa Działu Rozwoju Biznesu

Zobacz więcej >

Doc. Dr. Goda Kaniusonyte

Kierowniczka Działu Rozwoju Badań

Zobacz więcej >

Dr. Inga Truskauskaite

Menedżerka ds. jakości

Zobacz więcej >

Mindaugas Kunevicius

Szef rozwoju platformy

Zobacz więcej >

Sandra Eidintiene

Menedżerka Klubu Klienta w UNLOCK Tests

Zobacz więcej >

Skaiste Aleksandraviciute

Menedżerka treści marki

Zobacz więcej >

Jevgenija Esvoviciute

Konsultantka ds. zasobów ludzkich

Zobacz więcej >

Nasz zespół

Giedre Lecickiene

Współzałożycielka i dyrektor generalny

Zobacz więcej >

Dr. Aiste Krataviciute-Alisauskiene

Współzałożycielka i szefowa działu rozwoju biznesu

Zobacz więcej >

Doc. Dr. Goda Kaniusonyte

Kierowniczka Działu Rozwoju Badań

Zobacz więcej >

Dr. Inga Truskauskaite

Menedżerka ds. jakości

Zobacz więcej >

Mindaugas Kunevicius

Szef Rozwoju Platformy

Zobacz więcej >

Sandra Eidintiene

Menedżerka Klubu Klienta w UNLOCK Tests

Zobacz więcej >

Skaiste Aleksandraviciute

Menedżerka treści marki

Zobacz więcej >

Jevgenija Esvoviciute

Konsultantka ds. zasobów ludzkich

Zobacz więcej >

M

Giedre Leciskiene

Współzałożycielka i dyrektor generalny

• Ponad 15 lat w doradztwie biznesowym
• Certyfikowana ekspertka w zakresie przeprowadzania oceny osobowości z wykorzystaniem MBTI, 16P i innych metodologii (The Myers-Briggs Company, Oksford, Wielka Brytania)
• Członek Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (BPS)
• Ambasadorka programu Adaptive Leadership Program, prowadzonego przez Harvard University/Kansas Leadership Center
• Certyfikowana specjalistka coachingu indywidualnego, grupowego, zespołowego i systemowego, akredytowana przez Międzynarodową Federację Coachingu (ICF)
• Przeprowadziła ponad 1000 sesji opinii pracowników przy użyciu metodologii HEXACO, MBTI i UNLOCK Personality
• Ma na koncie ponad 200 warsztatów szkoleniowych z zakresu przywództwa, prowadzonych dla zespołów zarządzów, na temat cech osobowości, kompetencji menedżerskich i ról zespołowych

M

Dr. Aiste Krataviciute-Alisauskiene

Współzałożycielka i szefowa działu rozwoju biznesu

 

• Ponad 15 lat w doradztwie biznesowym i opracowywaniu systemów oceny wyników, modeli kompetencyjnych i spersonalizowanych systemów motywacyjnych
• Doktor nauk społecznych, zarządzania i administracji na Uniwersytecie w Lund (Szwecja, 2012)
• Rozprawa doktorska na temat wpływu różnych cech osobowości na postawy wobec formalnych i nieformalnych systemów oceny wyników w organizacjach
• Oficjalna przedstawicielka Inwentarza Osobowości HEXACO autorstwa Kibeoma Lee i Michaela C. Ashtona (www.hexaco.org, 2011-2018)
• Przeprowadziła ponad 1000 sesji opinii pracowników przy użyciu metodologii HEXACO i UNLOCK Personality
• Ma na koncie ponad 100 warsztatów szkoleniowych poświęconych pracy zespołowej, motywowaniu pracowników i ocenie wyników

M

Doc. Dr. Goda Kaniusonyte

Kierowniczka Działu Rozwoju Badań

• Badaczka wizytująca na Uniwersytecie w Cambridge (zastosowanie metod statystycznych w psychologii)
• Nominowana jako autorka najbardziej innowacyjnej rozprawy doktorskiej z zakresu nauk społecznych (2017)
• Badaczka wizytująca na Uniwersytecie w Oregonie (USA) i Uniwersytecie Griffith (Australia)
•Autorka ponad 40 artykułów prezentowanych na konferencjach międzynarodowych w USA, Holandii, Hiszpanii i innych krajach
• Uznana za najbardziej międzynarodową wykładowczynię (2019)
• Członkini Zarządu Krajowego Stowarzyszenia Psychologów (Litwa, 2016-2019)

• Osoba kontaktowa i Członkini Krajowej Komisji przyznającej Certyfikaty Psychologii Europejskiej (od 2014)

M

Dr. Inga Truskauskaite

Menedżerka ds. jakości

 

• Przewodnicząca Krajowej Komisji przyznającej Certyfikaty EuroPsy (Europejski Certyfikat Psychologii).
• Członkini Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Rozwojem Behawioralnym
• Członkini Europejskiego Stowarzyszenia Badań nad Dorastaniem
• Prezeska Stowarzyszenia Pomocy Psychologicznej Online
• Członkini Europejskiego Towarzystwa Badań nad Interwencjami Internetowymi
• Badaczka wizytująca na Uniwersytetach Prefekturalnych Hiroszimy i Osaki (Japonia), Uniwersytecie Cambridge (Wielka Brytania), Uniwersytecie Griffith (Australia), Uniwersytecie w Bolonii (Włochy)
• Opublikowała ponad 30 artykułów prezentowanych na konferencjach międzynarodowych w USA, Holandii, Hiszpanii i w innych krajach

M

Mindaugas Kunevicius

Szef Rozwoju Platformy

• Kreatywny programista full-stack aplikacji internetowych opartych na danych, ekspert wizualizacji danych, z doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT, rozwoju produktów, e-commerce i projektowaniu. Wcześniej pracował w branży architektonicznej.

M

Sandra Eidintiene

Menedżerka Klubu Klienta w UNLOCK Tests

 

• Ponad 10 lat w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Ponad 13 lat pracy w międzynarodowych organizacjach farmaceutycznych i detalicznych
• Posiada doświadczenie w pracy w organizacjach biznesowych, z powodzeniem realizując liczne projekty obejmujące rozwój organizacji i zarządzanie zmianą, rozwój przywództwa, budowanie kultury organizacyjnej, rozwój i wdrażanie strategii HR
• Magister komunikacji międzynarodowej na Uniwersytecie Wileńskim
• Szkolenia i obszary zainteresowań: przywództwo, wartości, inteligencja emocjonalna i zdrowie emocjonalne

M

Skaiste Aleksandraviciute

Menedżerka treści marki

• Ponad 10 lat doświadczenia w tłumaczeniach i redagowaniu tekstów
• Ponad 10 lat pracy badawczej i edukacyjnej na Litwie i w Wielkiej Brytanii
• Ponad 5 lat doświadczenia w planowaniu projektów i zarządzaniu projektami w organizacjach badawczych i non-profit
• Ponad 3 lata na stanowiskach doradczych w zakresie polityki na styku organizacji rządowych i pozarządowych
Uzyskała tytuł magistra lingwistyki ogólnej (2012), wykładała i studiowała w celu uzyskania tytułu dr. filozofii socjolingwistyki na Uniwersytecie w Oksfordzie (Wielka Brytania)

• Członkini Narodowej Rady Kultury i Sztuki (Litwa, 2020–2022)
Nominowana partnerka na Oxford Linguists

M

Jevgenija Esoviciute

Konsultantka ds. zasobów ludzkich

 

• Ma ponad siedmioletnie doświadczenie w doradztwie w zakresie zarządzania, zarządzaniu zasobami ludzkimi i rekrutacji
• Posiada stopień magistra psychologii organizacji i licencjat z psychologii (Uniwersytet Wileński)
• Twórczyni kursów internetowych dotyczących HR i przywództwa.
• Zrealizowała ponad 30 warsztatów szkoleniowych na temat zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa, budowania zespołu, informacji zwrotnej i skutecznej komunikacji
• Przeprowadziła ponad 200 sesji doradczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i zarządzania karierą
• Posiada międzynarodowe doświadczenie w HR z USA (1 rok stażu zawodowego)

M

Giedre Leciskiene
Współzałożycielka i dyrektor generalny

• Ponad 15 lat w doradztwie biznesowym
• Certyfikowana ekspertka w zakresie przeprowadzania oceny osobowości z wykorzystaniem MBTI, 16P i innych metodologii (The Myers-Briggs Company, Oksford, Wielka Brytania)
• Członek Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (BPS)
• Ambasadorka programu Adaptive Leadership Program, prowadzonego przez Harvard University/Kansas Leadership Center
• Certyfikowana specjalistka coachingu indywidualnego, grupowego, zespołowego i systemowego, akredytowana przez Międzynarodową Federację Coachingu (ICF)
• Przeprowadziła ponad 1000 sesji opinii pracowników przy użyciu metodologii HEXACO, MBTI i UNLOCK Personality
• Ma na koncie ponad 200 warsztatów szkoleniowych z zakresu przywództwa, prowadzonych dla zespołów zarządzów, na temat cech osobowości, kompetencji menedżerskich i ról zespołowych

M

Dr. Aiste Krataviciute-Alisauskiene
Współzałożycielka i szefowa działu rozwoju biznesu

• Ponad 15 lat w doradztwie biznesowym i opracowywaniu systemów oceny wyników, modeli kompetencyjnych i spersonalizowanych systemów motywacyjnych
• Doktor nauk społecznych, zarządzania i administracji na Uniwersytecie w Lund (Szwecja, 2012)
• Rozprawa doktorska na temat wpływu różnych cech osobowości na postawy wobec formalnych i nieformalnych systemów oceny wyników w organizacjach
• Oficjalna przedstawicielka Inwentarza Osobowości HEXACO autorstwa Kibeoma Lee i Michaela C. Ashtona (www.hexaco.org, 2011-2018)
• Przeprowadziła ponad 1000 sesji opinii pracowników przy użyciu metodologii HEXACO i UNLOCK Personality
• Ma na koncie ponad 100 warsztatów szkoleniowych poświęconych pracy zespołowej, motywowaniu pracowników I ocenie wyników

M

Doc. Dr. Goda Kaniusonyte
Kierowniczka Działu Rozwoju Badań

• Badaczka wizytująca na Uniwersytecie w Cambridge (zastosowanie metod statystycznych w psychologii)
• Nominowana jako autorka najbardziej innowacyjnej rozprawy doktorskiej z zakresu nauk społecznych (2017 r.)
• Badaczka wizytująca na Uniwersytecie w Oregonie (USA) i Uniwersytecie Griffith (Australia)
•Autorka ponad 40 artykułów prezentowanych na konferencjach międzynarodowych w USA, Holandii, Hiszpanii i innych krajach
• Uznana za najbardziej międzynarodowego wykładowcę (2019 r.)
• Członkini Zarządu Krajowego Stowarzyszenia Psychologów (Litwa, lata 2016-2019)

• Osoba kontaktowa i Członek Krajowej Komisji przyznającej Certyfikaty Psychologii Europejskiej (od 2014 r.)

M

Dr. Inga Truskauskaite
Menedżerka ds. jakości

• Przewodnicząca Krajowej Komisji przyznającej Certyfikaty EuroPsy (Europejski Certyfikat Psychologii).
• Członkini Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Rozwojem Behawioralnym
• Członkini Europejskiego Stowarzyszenia Badań nad Dorastaniem
• Prezeska Stowarzyszenia Pomocy Psychologicznej Online
• Członkini Europejskiego Towarzystwa Badań nad Interwencjami Internetowymi
• Badaczka wizytująca na uniwersytetach prefektury w Hiroszimie i Osace (Japonia), Uniwersytecie Cambridge (Wielka Brytania), Uniwersytecie Griffith (Australia), Uniwersytecie w Bolonii (Włochy)
• Opublikowała ponad 30 artykułów prezentowanych na konferencjach międzynarodowych w USA, Holandii, Hiszpanii i w innych krajach

M

Mindaugas Kunevicius
Szef Rozwoju Platformy

• Kreatywny programista full-stack aplikacji internetowych opartych na danych, ekspert wizualizacji danych, z doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT, rozwoju produktów, e-commerce i projektowaniu. Wcześniej pracował w branży architektonicznej.

M

Sandra Eidintiene
Menedżerka Klubu Klienta w UNLOCK Tests

• Ponad 10 lat w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Ponad 13 lat pracy w międzynarodowych organizacjach farmaceutycznych i detalicznych
• Posiada doświadczenie w pracy w organizacjach biznesowych, z powodzeniem realizując liczne projekty obejmujące rozwój organizacji i zarządzanie zmianą, rozwój przywództwa, budowanie kultury organizacyjnej, rozwój i wdrażanie strategii HR
• Magister komunikacji międzynarodowej na Uniwersytecie Wileńskim
• Szkolenia i obszary zainteresowań: przywództwo, wartości, inteligencja emocjonalna i zdrowie emocjonalne

M

Skaiste Aleksandraviciute
Menedżerka treści marki

• Ponad 10 lat doświadczenia w tłumaczeniach i redagowaniu tekstów
• Ponad 10 lat pracy badawczej i edukacyjnej na Litwie i w Wielkiej Brytanii
• Ponad 5 lat doświadczenia w planowaniu projektów i zarządzaniu projektami w organizacjach badawczych i non-profit
• Ponad 3 lata na stanowiskach doradczych w zakresie polityki na styku organizacji rządowych i pozarządowych
Uzyskała tytuł magistra lingwistyki ogólnej (2012), wykładała i studiowała w celu uzyskania tytułu dr. filozofii socjolingwistyki na Uniwersytecie w Oksfordzie (Wielka Brytania)

• Członkini Narodowej Rady Kultury i Sztuki (Litwa, 2020–2022)
Nominowana partnerka na Oxford Linguists

M

Jevgenija Esvoviciute
Konsultantka ds. zasobów ludzkich

• Ma ponad siedmioletnie doświadczenie w doradztwie zarządczym, zarządzaniu zasobami ludzkimi i rekrutacji
• Posiada stopień magistra z psychologii organizacji i licencjat z psychologii (Uniwersytet Wileński)
• Posiada stopień magistra z psychologii organizacji i licencjat z psychologii (Uniwersytet Wileński)
• Odbyła ponad 30 warsztatów szkoleniowych prowadzonych na temat zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa, budowania zespołu, informacji zwrotnej i skutecznej komunikacji
• Przeprowadziła ponad 200 sesji doradczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i zarządzania karierą
• Posiada międzynarodowe doświadczenie w HR z USA (1 rok stażu zawodowego)