Performance
Ocena wyników pracy
Ocena roczna pracownika pomaga w uporządkowaniu, rejestrowaniu, omawianiu i ocenie procesów związanych z wynikami pracowników, ich celami, kompetencjami, wartościami oraz potrzebami szkoleniowymi.
Obszary oceny
- Cele organizacyjne: możliwość oceny celów w kategoriach liczbowych i przypisania im wag procentowych
- Cele zespołowe: możliwość oceny celów w kategoriach liczbowych i przypisania im wag procentowych
- Cele osobiste: możliwość oceny celów w kategoriach liczbowych i przypisania im wag procentowych
- Wartości
- Kompetencje
- Pytania otwarte
- Rozwój: potrzeby szkoleniowe i plan rozwoju
- Etapy: wyznaczanie celów, oceny okresowe, ocena roczna pracownika
Więcej na temat testu
Wartość dodana
Ocena roczna pracownika to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do wyznaczania celów, śledzenia ich realizacji, oceny postępów, zapewniania kompleksowego feedbacku oraz ustalania planów rozwoju pracowników.
Rozmowy oceniające, oparte na wynikach testów, pozwalają menedżerom spotkać się twarzą w twarz z pracownikami, aby omówić jakość ich pracy, oczekiwania, obecną sytuację i plany na przyszłość, zapewniając pracownikom jasne wytyczne i zrozumienie ich postępów.
Dla organizacji ocena wyników pracy umożliwia zbieranie danych dotyczących wyników pracowników, skuteczne zarządzanie talentami oraz rozwój.
Obszary zastosowania
- Do zarządzania talentami i oceny
- Do poprawy komunikacji wewnętrznej
- Do planowania kariery w organizacji
- Do tworzenia planów rozwoju zawodowego
Grupy użytkowników
- Specjaliści ds. zasobów ludzkich i menedżerowie
- Menedżerowie
- Pracownicy
Poznaj lepiej swoich ludzi dzięki UNLOCK Tests