AbstractIQ

Test rozumowania abstrakcyjnego

Test UNLOCK AbstractIQ ocenia zdolność do elastycznego rozwiązywania nowych problemów, stosowania zasad logiki i efektywnego interpretowania nieznanych informacji, niezależnie od poprzedniego doświadczenia czy zdobytej wiedzy.

UNLOCK AbstractIQ test image

Raport zawiera

Ocenę całościowej zdolności do rozumowania abstrakcyjnego

Ocenę zdolności rozumowania abstrakcyjnego opartą na liczbie poprawnie rozwiązanych zadań

Ocenę 3 form rozumowania abstrakcyjnego

3 komponenty: rozumowanie macierzowe, analizę zestawów, analizę przestrzenną

Wykres rozrzutu szybkości i dokładności

Wykres rozrzutu szybkości i dokładności pokazujący relację pomiędzy liczbą poprawnych odpowiedzi, a czasem spędzonym na wykonanie testu

Analiza grupowa

Wykresy porównawcze grup, przedstawiające indywidualne wyniki testowe na tle wyników innych pracowników lub kandydatów.

Więcej na temat testu

Wartość dodana

Test UNLOCK AbstractIQ jest oparty na koncepcji inteligencji płynnej – zdolności do logicznego myślenia, rozwiązywania nowych problemów i przetwarzania skomplikowanych informacji niezależnie od poprzedniego doświadczenia czy zdobytej wiedzy. Ta zdolność ma uniwersalne znaczenie w szerokim zakresie aktywności, ponieważ umożliwia jednostce szybkie rozumienie informacji, adaptację do nieznanych sytuacji oraz rozwiązywanie problemów w czasie rzeczywistym.

Pracownicy, którzy osiągają wysokie wyniki w teście, często wykazują się szybszym procesem uczenia się oraz większą zdolnością adaptacji, są w stanie stosować logiczne zasady w niejednoznacznych sytuacjach, tworzyć nowe pomysły, podejmować kreatywne i strategiczne decyzje oraz analizować skomplikowane struktury przestrzenne. Podczas gdy umiejętności te są cenne w wielu dziedzinach zawodowych, szczególne znaczenie mają w takich obszarach jak technologia, analiza danych, inżynieria, rozwój produktów, doradztwo, innowacje, zarządzanie oraz kierowanie zespołem.

Obszary zastosowań

  • Zadania wymagające rozumienia wzorców logicznych
  • Zadania związane z podejmowaniem decyzji strategicznych
  • Zadania wymagające elastyczności i kreatywności
  • Zadania opierające się na strukturach i systemach wizualnych

Grupy użytkowników

  • Dyrektorzy generalni
  • Szefowie działów HR
  • Specjaliści ds. rekrutacji i zatrudnienia
  • Menedżerowie ds. talentów
  • Szefowie działów
  • Menedżerowie działów sprzedaży
  • Członkowie zarządu

Poznaj lepiej swoich ludzi dzięki UNLOCK Tests